劳务派遣职员社保如何买

劳务派遣职员社保应当由劳务派遣单位买，具体如下：

1.劳务派遣单位需要根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理有关的社会保险手续。

2.劳务派遣单位需要承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任，确保他们的社会保险权益得到保障。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确社会保险的缴纳方法和标准。

4.劳务派遣单位还需要向社会保险经办机构申报社会保险登记，为被派遣劳动者办理社会保险参保手续，并根据规定的交费比率和基数缴纳社会保险费。

劳务派遣社保跨区域缴纳规定

找法网提醒你，对于跨区域派遣劳动者的劳务派遣单位，其社会保险的缴纳有肯定的特殊规定。

1.依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并根据用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

2.无论劳务派遣单位的注册地在哪儿，只须其派遣的劳动者在异地工作，就需要在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

3.假如劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，那样该分支机构应当为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。

4.假如劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，那样用工单位需要代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。

劳务派遣协议中社保的约定

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的要紧法律文件，其中应当明确约定社会保险的有关事宜。

1.劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬与社会保险费的数额与支付方法等条约。这类条约的约定应当符合法律法规的规定，确保被派遣劳动者的社会保险权益得到保障。

2.在实质操作中，劳务派遣单位和用工单位应当在签订劳务派遣协议时，就社会保险的缴纳方法、比率、基数与责任承担等问题进行充分协商，并在协议中明确约定。

3.双方还应当按期对社会保险的缴纳状况进行核对和确认，确保社会保险费的准时缴纳和被派遣劳动者的社会保险权益得到保障。

4.假如出现争议或纠纷，双方应当依据法律法规和劳务派遣协议的规定进行协商解决，或者通过法律渠道进行解决。