主要两点。
第一，主观上是非法占有目的，譬如在辞职补偿中，我说公司要补偿我一个亿可以不，正常状况下，这是不适当的需要，但假如单单只有这种高额的诉求，并不可以构成敲诈勒索，这叫什么？这叫劳动纠纷。企业直接根据我们的职员辞职补偿规范和《劳动法》需要办理就好了。即使是双方语言上有冲突，一般也很难案刑事案件处置。
第二，所以，要构成敲诈勒索，需要要有威胁、要挟的方法达成我们的非法占有目的，还是以辞职补偿为例，譬如说，职员提出不适当的补偿后，还威胁说假如不给我这么多钱，我就揭秘公司丑闻、泄露企业的秘密等等，这种，就是敲诈勒索。但，假如需要的补偿数额合理，或者由有关依据，即使有威胁、要挟的话语，一般也不可以认定敲诈勒索罪，由于此种非法占有目的又很难成立了。
而在不相同种类型案件中，会有各种不一样的状况。譬如区别“非法占有目的”，在消费维权和劳动维权纠纷中，都有有关的十倍赔偿和劳动补偿规定，但在一些涉及人身伤害侵权类案件中，具体的索赔金额，没太明确的规定，这样的情况下，索赔者需要高额的索赔金额，到底达到多少能认定为“非法占有目的”，这个又要依据具体状况而定。
总之，要构成敲诈勒索，就看这两点，非法占有目的+要挟威胁的方法。